创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究
作者:
降富楼
关键词:
创新驱动
人力资源
管理
高校
摘要：
知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源，是高校实现创新驱动发展的源动力。传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处。创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变，同时强化教师文化认同；解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾；建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制；进行教师职业发展管理，提高核心创新人才竞争力；开发知识产权人力资源，才能发挥高校人力资源的创新潜力。
上一篇：培养单位研究生教育质量报告：缘起与实施
下一篇：MBA创业教育评价体系的构建研究