高校教师薪酬激励博弈分析——基于委托一代理理论
作者:
张宝玲
[1] ;
李勇
[2]
关键词:
高校教师
薪酬激励
委托-代理
摘要：
如何激励高校教师努力工作，创造出高水平的教学、科研成果，是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托一代理理论为基础，分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度，构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析．探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明，高校要建立有效的教师薪酬激励机制，必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。
上一篇：我国高校定位政策的变迁及其动力
下一篇：论校外人才培养基地对地方高校内涵发展的作用