基于资源基础观的高校人力资源柔性管理
作者:
邓远
[1,2] ;
董维春
[1]
关键词:
资源基础观
高校人力资源
柔性管理
摘要：
高校之间的竞争，归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化，为更好地管理与开发人力资源．获取竞争优势，柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究．可以提供新的视角。基于资源基础观理论，在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上，提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。
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