大学中层领导管理干部胜任力模型研究
关键词:
大学组织管理
行为事件访谈法
胜任力模型
摘要：
大学中层领导管理干部需要具备六种核心胜任力,即应变力、执行力、组织精神、领导力、管理力和协调力。其中应变力、执行力和组织精神等三种核心胜任力可以作为大学院系和行政机关的中层领导管理干部共有的通用性质的胜任力特征来看待。领导力、管理力和协调力等三种核心胜任力可以作为大学院系领导干部特有的个性性质的胜任力特征看待。
上一篇：澳大利亚科研管理和监督的体系、特点及启示
下一篇：大学生思想政治教育开放性教学模式探析